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参加青年职业生涯管理讲座

发布时间: 2019-04-30 11:52   976 次浏览

青年职业生涯管理主讲人曾涌老师,首先他给我们讲了想象10年或者20年之后的你,会不会变成三等公民,当时代抛弃你时,连一声再见都不会跟你说。然而,很多事实告诉我们,时代在不得不抛弃你之前,它给过提示和警告,拼命拉你上车。

 

职业生涯是指个体职业发展的历程,一般指个人终身经历的所有职业发展的整个历程。(一般是22岁-60岁)。职业生涯分类:共分为两大类,一是内职业生涯一名,在职业生涯发展中透过提升自身素质与职业技能而获取的个人综合能力,社会地位及荣誉的总和,是别人无法替代和窃取的人生。二是外职业生涯。内职业生涯和外职业生涯的联系,内职业生涯发展是外职业生涯发展的前提,内职业生涯带动外职业生涯的发展。外职业生涯的因素通常由别人决定,给予也容易被别人否定、剥夺。

个人天平——人岗匹配,职业选择三大条件:应该清楚地了解自己的态度、能力、兴趣、智谋、局限和其他特征。应清楚了解职业选择成功的条件,所需知识,在不同职业工作岗位上所具有的优势,不利和补偿、机会和前途。上述两个条件平衡。个齿轮——个人与组织职业生涯管理系统,组织在职业生涯管理中的重点,产业聚集人才,人才引领产业。将人力资源计划与组织的目标相结合,发挥效能,依照组织需求,特性,培养组织所拥有的人才,以提代其人力素质。确认工作规范与职位说明,并进行必要的职位调整。拟定组织的人才培育计划,有系统地提升生产效率激发潜能。职业生涯有6个阶段,分别是早、中、晚。六个阶段分别是个人职业生涯、职业生涯早期、个人职业生涯中期、职业生涯晚期。立业期和成就期。

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